人材募集は役に立つか？

人材募集の効果は？人材募集のことについてこのホームページで考察してみる。

先ず最初に、人材募集というワード・語句は比較する価値があるか、人気がないか？の推察が可能である。次に、人材募集を見つけるのは良い行動か、手間がかからないか？を考えることができる。人材募集を用いるにあたって使用料が必要か、損をするか？込み入った情報が必要か？利用機会は限定されているか、人材募集を利用した結果、現実になることは重要か、使用した本人自身の暮らしが素晴らしくなるか、悲しくなるか？周りの友人たちを喜ばせられるか、不幸せにしてしまうか？も考えることが可能である。またこれらの問い以外に人材募集という語はたいがい男に関係性があるか、女性の方が有利か、男性女性共通のものか？会社員や自営業・フリーランスの人や生徒・学生・主婦など、どの層にとって話題か？上流階級や中流の人や低賃金の人等、どんな階層・階級の人々にとって話題か？人材募集という物事はおもに中高年・青年・老人などどんな年代の人々が使用するか？どういった市町村の人が大好きか？も調べることができる。

意味・意義・内容・中身は考えず言葉の分類的に人材募集という単語・語句を区別をしてみると日本の語句だけで成り立っているか、外来の言葉で成立しているか、日本語・外来語の組み合わせで成り立っているか？近年できた言葉か、文語かどうか、特殊な名前か一般的な名前かなど、いろいろなことも推測が可能である。上の方で考えた内面や属性などの分類に比べればこれらの疑問に対する答えは容易に分かるだろう。振り返るに、人材募集に関連して比較・区分したのみで上のように大変色々な事項が考慮できたので、日本の全ての言葉・語句について同じ風に区分することは相当多くの分類結果を見せてくれるだろう。一体全体何年何月がかかるか予見はできないが、為し終えたいことである。

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