人材募集の活用

人材募集について。人材募集という物事についてこの機会に考えてみる。

さきに、人材募集という単語・語句は評判が良いか、重要でないか？を調べられる。又、人材募集を見積もるのは価値があるか、悪い行為か？の推察が可能である。人材募集を使うのに使用料が必要か、損金が発生するか？特段の知識がいるか？適した時間があるか、人材募集を使った結果、享受できることはたくさんあるか、利用した人の毎日が快適になるか、悪くなるか？周囲に関心を持ってもらえるか、迷惑をかけてしまうか？も調べられる。また、これら以外に人材募集という物事は主として男性の方が関心が高いか、女の方が得意か、男女両方の性に関係しているか？会社員・OL・公務員や自営業や大学生・小中高生・専門学校生、主婦・主夫など、どのような分類の人に人気があるか？裕福な富裕層や中流の人や生活水準が低く低収入の人等、どのような分野の人にとって話題か？人材募集という言語はおおむねどの年齢層の人間が話すか？どの地区の人が係わりがあるか？の検討も可能である。

意義や中身は考慮せず単語・語句の区別として人材募集を捉え直すと日本の語句だけで成り立っているか、外来語で構成されているか、日本語・外来語の組み合わせで構成されているか？古くからの単語か、話し言葉か書き言葉か、特殊な名前か地名や人名や商標名を含まない普通名詞か等についても調べることが可能である。前の方で分類した中身や意味などの考察と比較するとこれらの問いはすぐに分かる。ところで、人材募集という事に対して比較・分類しただけで上記のような事柄が調べられたので、全ての言語に対して同じく区別することは大変多様な比較・分別結果を発生させると予測できる。どれほどの作業が必要か推測不可能だが取り組みたい目標である。

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